[摘要] 2011年，京华财经首次推出薪酬公平度调查报告并引起强烈反响。2012年薪酬公平度报告今天亮相。过去一年中，我们的薪水在变，物价在变，人与人之间的差距在变，这组报道里的数字在变，但种种变化的背后，是我们对效率与公平不变的追求。
2011年，京华财经首次推出薪酬公平度调查报告并引起强烈反响。2012年薪酬公平度报告今天亮相。过去一年中，我们的薪水在变，物价在变，人与人之间的差距在变，这组报道里的数字在变，但种种变化的背后，是我们对效率与公平不变的追求。
□公平性指数
万科A指数激增
从公平性指数看，在所有列入统计范围的20家地产行业上市公司中，2011年指数超过10的公司数量比2010年有所增长。
2010年指数超过10的公司包括万科A、世茂股份、保利地产、招商地产和华发股份5家，而2011年，首开股份也跻身其中。
不过，令人吃惊的是，万科A的公平性指数从2010年的23.37大幅提升为49.62，这意味着其高管平均薪酬与员工平均薪酬的差距较2010年更大了。作为新晋分子，首开股份的公平性指数也由2010年的3.47大跃进至10.2。如果追根溯源的话可以发现，这与两家公司2011年高管平均薪酬的成倍增长不无关系。
□员工平均薪酬高者恒高低者恒低
从20家地产行业上市公司的员工平均薪酬来看，纵向比较，2010年与2011年相比并无明显差异；横向比较则整体呈现出“高者恒高、低者恒低”的态势。
例如，在2010年度，华远地产、浦东金桥、北京城建等公司的员工平均薪酬位居前列，均超过20万元。2011年度，上述公司的员工平均薪酬仍占据三甲位置。
而福星股份、荣盛发展、广汇股份等公司的员工平均薪酬依旧垫底。值得庆幸的是，在统计范围内的员工平均薪酬有所提高，2010年为2.83万元，2011年已突破3万元。
总体来看，20家公司中，2011年度员工平均薪酬的是浦东金桥，为40.7万元。而的是福星股份，仅3.74万元。两者相差逾10倍。
□高管平均薪酬高管加薪毫不手软
从20家公司的高管平均薪酬来看，2011年，地产公司高管给自己加薪可谓毫不手软，高管平均薪酬达百万元的公司由2010年的5家增至2011年的8家。万科A、华发股份、首开股份、华远地产、保利地产、招商地产等大公司均名列其中。
其中，万科A的高管平均薪酬继2010年夺冠之后，2011年再拔头筹，从2010年的244.91万元猛增至2011年的506.23万元。华发股份紧随其后，2011年高管平均薪酬为196.52万元，较2010年微增。就连高管平均薪酬的轻纺城，也达到17万元。
□“招保万金”员工薪酬涨跌悬殊
尽管从营收来看，如今的“招保万金”已与往昔不可同日而语，但习惯性的对比仍让4家企业在薪酬排名时占尽了眼球。与2010年比较，4家企业高管的薪酬在2011年可谓“平步青云”。2010年，仅有保利与万科的高管平均薪酬超过百万；而2011年，4家公司高管平均薪酬都已齐步进入“百万”行列。
与高管薪酬集体“引体向上”不同，4家公司的员工待遇却有“天上人间”之差。具体来看，招商地产在稳定军心方面做得，员工平均薪酬上涨幅度高达26%，达到9.79万元/年；万科的王石在给自己疯狂加薪的同时，似乎忘记了恩泽天下，员工平均薪酬下降了2.6%；金地的员工最舒服了，2010年其员工平均薪酬本就是4家公司中的佼佼者，2011年再度加薪3.4%；保利地产的员工最惨，2010年其员工平均薪酬在4家公司中垫底，2011年又在此基础上大降9.4%，低至5.88万元/年。这不禁让人感叹：同属地产阵营，差别咋就那么大呢？
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